Trabalho remoto atrapalha o senso de pertencimento na empresa? Executivas de P&G e Sodexo respondem
O modelo de trabalho com mais jornadas em casa parece ser uma realidade, mas em como isso impacta na cultura da empresa?
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Neste episĂłdio de LĂderes, Juliana Azevedo, presidente da P&G no Brasil, e Andreia Dutra, presidente on-site da Sodexo no Brasil, explicam a importĂąncia de ter os valores empresariais fortes e tambĂ©m como a adoção de causas tambĂ©m gera identificação com os funcionĂĄrios.
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Para a presidente da P&G, Ă© muito difĂcil desenvolver um senso de pertencimento com quem trabalha o tempo todo de casa, especialmente os colaboradores que jĂĄ entraram na empresa na situação de home office.
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JĂĄ a presidente on-site da Sodexo concorda, mas acha que quando os valores e princĂpios sĂŁo fortes, Ă© possĂvel preparar as lideranças para propagĂĄ-los, onde quer que estejam.
Quem Ă© Juliana Azevedo
Formada em engenharia industrial pela USP e direito na PUC-SP, Juliana começou como estagiĂĄria na P&G em 1996. JĂĄ ocupou os cargos de diretora de marketing, de vendas gerente geral de marca global. Assumiu a presidĂȘncia no Brasil em 2018.
Quem Ă© Andreia Dutra
Formada em nutrição pela Universidade Federal de Pelotas, Andreia tem 17 anos de experiĂȘncia na ĂĄrea de serviços. Na Sodexo, entrou como diretora executiva de operaçÔes, em 2011, e passou pelo cargo de diretora executiva de recursos humanos antes de assumir como presidente on-site da empresa, em 2017.
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