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Startup Theia cria rede de apoio para conciliar carreira e maternidade

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Foto: Getty Images
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Atualmente, conciliar filhos e trabalho ainda Ă© uma dificuldade no mercado de trabalho. De acordo com a Fundação GetĂșlio Vargas, cerca de 48% das mulheres deixam o mercado de trabalho em atĂ© 12 meses apĂłs o nascimento de filhos. De olho nisso, a Theia tenta criar um elo mais harmĂŽnico para a carreira de mĂŁes.

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Criada em 2019, a startup se posiciona como uma healthtech que, por meio de uma plataforma digital, faz conexÔes de pais precisando de ajuda com especialistas diversos. Hå pediatras, consultores de aleitamento, terapeuta do sono, psicólogos, ginecologistas, nutricionistas e até coaching de carreira. Todos estão disponíveis 24 horas por dia, por vídeo e chat.

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“Queríamos algo que fosse muito pessoal, com propósito forte e alto potencial de mercado”, afirma Flavia Deutsch, fundadora da startup ao lado de Paula Crespi. “Entendemos que existe uma falta grande de rede de apoio especializada para pais e, principalmente, mães na jornada da maternidade, durante a gravidez e os primeiros anos dos filhos.”

Resultados iniciais

A plataforma surgiu como uma solução para funcionårios de empresas. Dessa forma, companhias precisariam contratar a Theia como um benefício para seus colaboradores. Agora, a startup também jå oferece serviços direcionados para famílias, a partir de um pacote de assinatura de R$ 89 mensais.

Flavia Deutsch e Paula Crespi, fundadoras da Theia (Foto: Divulgação)
Flavia Deutsch e Paula Crespi, fundadoras da Theia (Foto: Divulgação)

Basta entrar na plataforma, fazer um cadastro e indicar quais temas lhe interessam. A partir disso, Ă© possĂ­vel ter um especialista pessoal para te acompanhar nesses temas, cinco consultas por vĂ­deo com especialistas e conteĂșdos sobre o assunto. O valor para empresas, enquanto isso, varia de acordo com o nĂșmero de funcionĂĄrios e as demandas pessoais.

Com esse formato, a Theia vĂȘ como positivos os resultados. A startup captou aproximadamente R$ 7 milhĂ”es em rodada que contou com os fundos de investimentos Kaszek Ventures e Maya Capital. JĂĄ sĂŁo mais de mil horas em atendimento, com 10 mil mensagens ao time de cuidados e dezenas de milhares de visitas Ă  plataforma.

“Por ser uma startup liderada por mulheres, em um mercado em que apenas 2% das startups de tecnologia tem mulheres na liderança, jĂĄ Ă© algo que nos diferencia”, diz Flavia.

PrĂłximos passos

A Theia quer se consolidar apĂłs um ano no mercado. O principal ponto destacado, na entrevista com Flavia, Ă© a consolidação do formato de venda da assinatura para famĂ­lias. “À medida que entramos [nesse setor], temos o desafio de ajustar o produto e serviço achar os melhores canais de crescimento”, diz.

AlĂ©m disso, a empresa quer se tornar um serviço essencial para as 64,5% das mulheres que afirmaram, ao Datafolha, que os afazeres domĂ©sticos dificultam o home office — e para as 7 milhĂ”es de mulheres que perderam o trabalho em março, durante a pandemia. “Seremos a maior plataforma de cuidados com saĂșde de mulheres, gestantes e crianças”, afirma.

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