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Proposta da UE pode aumentar direitos trabalhistas na Europa

Comissão Europeia apresentou uma série de propostas para ajudar trabalhadores do bloco, principalmente, os de aplicativos. (Getty Images) (Getty Images/iStockphoto)
  • Comissão Europeia apresentou uma série de propostas para ajudar trabalhadores do bloco

  • Os famosos ‘bicos’ poderão ser regulamentados e, assim, ajudar quem faz os serviços

  • Comissão quer aumentar a transparência dos algoritmos na gestão dos trabalhadores

A Comissão Europeia, braço executivo da União Europeia, apresentou uma série de propostas que podem levar milhões de trabalhadores em todo o bloco a obter proteções legais semelhantes aos empregados tradicionais. Em um comunicado à imprensa, a Comissão afirma que esses direitos incluiriam um salário mínimo (quando aplicável), negociação coletiva, férias remuneradas, benefícios de desemprego e doença e pensões.

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A Comissão afirma que cerca de 28 milhões de pessoas na UE trabalham atualmente através de “plataformas digitais de trabalho” e, destas, cerca de 5,5 milhões podem ser incorretamente classificadas como trabalhadoras independentes. Assim, com as suas novas regras, a UE pretende estabelecer uma série de critérios que irão determinar claramente se uma plataforma é um simples intermediário ou um “empregador” com mais obrigações para com os seus “trabalhadores”.

O status legal dos trabalhadores de gig tem se tornado uma questão cada vez mais contenciosa em todo o mundo. O New York Times observa que empresas de táxi como Uber e serviços de entrega de comida como Deliveroo foram acusadas de categorizar seus trabalhadores como contratantes independentes para economizar custos e reduzir responsabilidades legais. Se adotadas, as novas regras de economia de gig da UE podem ser algumas das mais rígidas do mundo.

Alguns países já tentaram recuar nessas categorizações. Uma decisão judicial no Reino Unido em fevereiro declarou que os motoristas do Uber são trabalhadores e, no mês seguinte, a empresa passou a oferecer um salário mínimo e férias pagas. O Uber se opõe à nova proposta da Comissão, dizendo ao NYT que isso resultará em custos mais elevados para os clientes, colocando os empregos em risco. Embora, pelo que vale a pena, a empresa tenha feito o mesmo argumento quando a Califórnia estava debatendo a questão da proteção do trabalhador. Quando a empresa conseguiu o que queria, aumentou os preços de qualquer maneira.

Comissão quer aumentar a transparência dos algoritmos

Juntamente com as suas novas propostas em torno da situação do emprego, a Comissão também pretende aumentar a transparência em torno da gestão dos trabalhadores através de algoritmos, incluindo o direito dos trabalhadores contestarem as decisões automatizadas. As propostas também incluem novas obrigações para as plataformas de fornecer dados às autoridades nacionais, bem como orientações que clarificam os direitos dos trabalhadores independentes à negociação coletiva.

“Nossa proposta de diretiva ajudará os falsos autônomos que trabalham para plataformas a determinar corretamente seu status de emprego e desfrutar de todos os direitos sociais que vêm com isso”, disse a vice-presidente executiva da UE, Margrethe Vestager. “Autônomo genuíno em plataformas será protegido por meio de segurança jurídica aprimorada sobre seu status e haverá novas salvaguardas contra as armadilhas do gerenciamento algorítmico.”

As propostas da Comissão serão agora debatidas pelo Parlamento Europeu e pelo Conselho. A diretiva teria então de ser adotada como lei pelos Estados-Membros individuais. Dados os prazos envolvidos em ambos os processos, o The New York Times observa que é improvável que as regras se tornem leis antes de 2024.