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Por racismo, Tesla terá de pagar R$ 745 milhões para funcionário

·2 minuto de leitura
Owen Diaz, ex-trabalhador contratado em 2015 por meio de uma agência de empregos, foi submetido a um ambiente de trabalho racialmente hostil, decidiu um júri federal de São Francisco na segunda-feira (4). (Artur Widak/NurPhoto)
  • Owen Diaz foi vítima de um ‘ambiente hostil’ de racismo no período que trabalhou na empresa

  • Valor da multa, R$ 745 milhões, é um dos maiores já pagos contra racismo nos EUA

  • Ex-funcionário trabalhou na companhia durante os anos de 2015 e 2016

A Tesla perdeu um caso contra um operador de elevador negro e deve pagar indenizações sem precedentes de US $ 137 milhões por ter feito vista grossa às provocações raciais que o homem sofreu na fábrica de automóveis da montadora elétrica em Fremont, Califórnia.

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Owen Diaz, ex-funcionário contratado em 2015 por meio de uma agência de empregos, foi submetido a um ambiente de trabalho racialmente hostil, decidiu um júri federal de São Francisco na segunda-feira (4). O valor da indenização está entre os veredictos mais significativos do gênero.

O vice-presidente de pessoal da Tesla, Valerie Capers Workman, enviou um e-mail interno na noite de segunda-feira que a empresa posteriormente publicou em uma postagem de blog em seu site com o título “Relativo ao Veredito do Júri de Hoje”.

Workman escreveu que ela estava "na mesa da defesa de Tesla todos os dias durante o julgamento porque eu queria ouvir em primeira mão o que o Sr. Diaz disse que aconteceu com ele". O post diz que “o Tesla de 2015 e 2016 (quando o Sr. Diaz trabalhava na fábrica de Fremont) não é a mesmo que o Tesla de hoje”.

Empresa pagou multa por outro caso de racismo em 2021

A empresa quase nunca perde questões judiciais, embora tenha sido atingida com uma indenização de US$ 1 milhão (R$ 5,44 milhões) em maio em um caso movido por outro ex-funcionário contratado semelhante ao de Diaz.

O julgamento poderia encorajar os ativistas acionistas que pressionaram o conselho da Tesla, até agora sem sucesso, a adotar mais transparência sobre seus objetivos de diversidade e o uso da arbitragem para resolver reclamações sobre assédio sexual e discriminação racial. A reunião anual da Tesla está agendada para 7 de outubro.

No tribunal, a Tesla argumentou que nunca teve a intenção de desconsiderar os direitos e a segurança dos trabalhadores afro-americanos colocados pela agência de pessoal na fábrica e que todos os incidentes relatados por Diaz foram investigados e resolvidos.

Em seus argumentos finais para o júri, a advogada da Tesla, Tracey Kennedy, disse: “Sr. A história de Diaz simplesmente não faz sentido”, à luz de seu incentivo para seu filho e filha aceitarem empregos na empresa. Ela também disse que as alegações de Diaz não eram apoiadas pelas evidências.

J. Bernard Alexander III, advogado de Diaz, disse aos jurados que "ao contrário de uma política de tolerância zero, a Tesla tinha uma política de responsabilidade zero".

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