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O que observar ao contratar um plano de saúde

Os planos oferecidos por empresas para seus funcionários, por exemplo, são classificados como coletivos ou empresariais
Os planos oferecidos por empresas para seus funcionários, por exemplo, são classificados como coletivos ou empresariais

Fundamental para promover o bem-estar, a escolha de um plano de saúde deve ser feita com atenção. É preciso verificar a credibilidade da operadora, todos os benefícios que ela oferece e vários outros aspectos, indo além do preço sugerido.

Isso vai ser essencial para encontrar o plano de saúde que mais tem a ver com você, alinhado ao seu histórico, perfil de usuário e estilo de vida. Se está procurando uma opção para contratar, conheça abaixo cinco tópicos primordiais para avaliar antes de assinar o contrato desse tipo de serviço.

1. Registro na ANS

O ponto mais básico dessa pesquisa deve ser verificar se o plano de saúde de interesse tem registro na Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS). É possível fazer essa consulta em poucos minutos no site do Ministério da Saúde e garantir que a empresa que você vai contratar está trabalhando de acordo com as diretrizes da agência reguladora.

2. Cobertura e parceiros

Verifique se os hospitais e laboratórios disponíveis no plano atendem à sua necessidade. A qualidade e proximidade da sua casa ou trabalho, por exemplo, pode ser mais importante do que a quantidade. Isso vai ser importante para garantir um deslocamento mais tranquilo não apenas para realizar exames, mas também em caso de emergências. Por isso, sempre confira os bairros e endereços das unidades que atendem o plano.

3. Leia os termos de contrato

Como em qualquer contratação de serviço, é imprescindível ler atentamente os termos do contrato. Isso garante que você não apenas aproveite todo o potencial e os benefícios aos quais tem direito, mas que não tenha surpresas em relação a padrão de acomodação, cobertura e procedimentos garantidos, vigência, reajustes e outros pontos importantes.

4. Perfil do contrato

Os planos oferecidos por empresas para seus funcionários, por exemplo, são classificados como coletivos ou empresariais. Já os planos feitos por você mesmo, em seu nome, são chamados de familiar ou individual. Esse último é uma excelente alternativa para quem quer ter mais controle de sua saúde e planejamento financeiro.

5. Reajustes do plano

Busque se informar sobre quais são os critérios de reajuste usados pela empresa prestadora do serviço. É importante garantir que essas alterações sejam feitas de acordo com as definidas e amplamente divulgadas pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS).

A Kipp Saúde, plano de saúde individual e familiar, por exemplo, garante contratação simples e sem burocracia. Disponível na Grande São Paulo, oferece planos sob medida nos quais o cliente pode escolher a linha de hospitais e laboratórios de sua preferência, de acordo com o plano. Além disso, trabalha com reajustes previsíveis, com índices determinados pela ANS, o que te dá a chance de se programar financeiramente para garantir a continuidade do seu contrato.