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Nova geração está reinventando o ambiente de trabalho

·4 min de leitura
  • Mais adeptos a se demitirem caso o novo trabalho não se enquadre em suas vidas pessoais, Geração Z vem assustado chefes mais antiquados;

  • Cerca de 91% dos mais jovens pensam em se demitir de seus empregos, mais do que qualquer outra geração;

  • Para CEO do LinkedIn, Ryan Roslansky, o momento se trata de uma "Grande Reorganização" do trabalho.

"Estou tão cansado que posso sair do meu emprego e começar uma nova vida."

É o que diz a cantora da Geração Z e a extraordinária estrela pop Olivia Rodrigo em seu hit "Brutal". A canção, lançada em maio, prenunciou os milhões de americanos que deixaram seus empregos em números recordes por meses a fio.

A idade de Olivia - e o público principal - está na vanguarda dessa tendência: muitos são da Geração Z estão prontos para trabalhar, mas tem que ser em seus próprios termos.

Como tal, eles estão afirmando novas normas no local de trabalho e evitando aquelas implementadas pelas gerações antes deles. Em um artigo do New York Times que se tornou viral na semana passada, a pesquisadora Emma Goldberg explorou como os mais velhos estão "com medo" dos trabalhadores da Geração Z que estão obtendo uma nova e ousada confiança nas demandas do local de trabalho por um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Jovens de 20 e poucos anos delegam tarefas ao patrão, pedindo dias de saúde mental, trabalhando menos depois de cumprir suas tarefas do dia e definindo seus próprios horários, escreveu Goldberg. É um nítido contraste com os dias sobrecarregados e estruturados aos que estávamos acostumados.

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É parte do que Erika Rodriguez chamou de "desaceleração" em um recente artigo de opinião do Guardian, referindo-se a uma mudança permanente na desaceleração da produtividade com o objetivo de ter mais separação do trabalho. Isso pode ser fazer pausas não oficiais ou responder a e-mails apenas em determinados dias da semana.

Como as gerações mais jovens não costumam ficar presas, elas sempre têm a flexibilidade de largar seus empregos se suas necessidades não forem atendidas, mas a Geração Z está levando isso ao extremo após a pandemia.

Em agosto, um estudo da Personal Capital e da The Harris Poll descobriu que dois terços dos americanos pesquisados ​​estavam ansiosos para trocar de emprego. Espantosos 91% dos membros da Geração Z se sentiram assim, mais do que qualquer outra geração.

Isso provavelmente tem muito a ver com os eventos do último ano e meio. Vivenciar um momento sem precedentes como uma pandemia, em que você entra em contato com a morte e a doença, faz com surjam questionamentos existenciais, segundo o psicólogo organizacional Anthony Klotz, que cunhou o termo “Grande Renúncia”. Ele disse anteriormente ao portal Insider que esses momentos podem levar a mudanças de vida.

"Especialmente nos Estados Unidos, quem somos como funcionários e como trabalhadores é muito importante para quem somos como pessoas", disse Klotz. A pandemia, que nos fez sair do escritório, permitiu que as pessoas experimentassem "outros elementos da vida".

Para a Geração Z - muitos dos quais agora se formaram em um mundo pandêmico - esses "outros elementos da vida" têm sido seu status quo na força de trabalho. Eles pularam de caminhos mais tradicionais para um mundo jogado na escola virtual, uma economia em ruínas e um futuro incerto.

O CEO do LinkedIn, Ryan Roslansky, disse em uma entrevista recente à revista Time que os trabalhadores mais jovens estão liderando o caminho em uma "Grande Reorganização", em vez da chamada Grande Renúncia. Ele disse que sua equipe rastreou a porcentagem de membros do LinkedIn que mudaram de emprego e descobriu que as transições de emprego aumentaram 54% ano a ano. As transições de trabalho da Geração Z aumentaram 80% durante esse período, disse ele.

"Você tem funcionários em todo o mundo que estão repensando não apenas como trabalham, mas porque trabalham e o que mais querem fazer com suas carreiras e vidas", disse ele. "E, embora essa reorganização de talentos provavelmente vá durar mais um ou dois anos, acredito que, no final das contas, vai se acalmar."

Há méritos em pular empregos para a Geração Z porque os motiva a procurar mais oportunidades e ensina sobre o que eles querem em um emprego, Hannes Schwandt, professor assistente da Escola de Educação e Política Social da Northwestern University e autor do Stanford pesquisa, disse anteriormente a Insider. “No final, uma vida profissional mais flexível oferece um horizonte mais amplo”, disse ele.

A Geração Z também não se envergonha de espalhar a notícia de que se demitiram, elogiando as saídas de ambientes tóxicos da mesma forma que um novo emprego costumava ser celebrado. Para o HuffPost, Monica Torres documentou a tendência dos "demitidos do Tiktok": as pessoas que se gravam se demitindo.

"Se mais pessoas fizessem isso, mais corporações prestariam atenção a tudo o que acontece por trás das portas fechadas", Shana Blackwell, então com 19 anos de idade que postou um vídeo dela se demitindo do Walmart, disse ao HuffPost. Mesmo em suas partidas, a Geração Z está remodelando o local de trabalho.

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