Mercado fechado
  • BOVESPA

    113.282,67
    -781,69 (-0,69%)
     
  • MERVAL

    38.390,84
    +233,89 (+0,61%)
     
  • MXX

    51.105,71
    -358,56 (-0,70%)
     
  • PETROLEO CRU

    73,95
    +0,65 (+0,89%)
     
  • OURO

    1.750,60
    +0,80 (+0,05%)
     
  • BTC-USD

    42.170,11
    -2.858,62 (-6,35%)
     
  • CMC Crypto 200

    1.067,20
    -35,86 (-3,25%)
     
  • S&P500

    4.455,48
    +6,50 (+0,15%)
     
  • DOW JONES

    34.798,00
    +33,18 (+0,10%)
     
  • FTSE

    7.051,48
    -26,87 (-0,38%)
     
  • HANG SENG

    24.192,16
    -318,82 (-1,30%)
     
  • NIKKEI

    30.248,81
    +609,41 (+2,06%)
     
  • NASDAQ

    15.319,00
    +15,50 (+0,10%)
     
  • BATS 1000 Index

    0,0000
    0,0000 (0,00%)
     
  • EURO/R$

    6,2556
    +0,0306 (+0,49%)
     

Negros podem perder chance de emprego só pelo nome nos EUA

·2 minuto de leitura

(Bloomberg) -- Duas décadas atrás, um estudo marcante mostrou que candidatos a empregos com nomes “que poderiam ser de pessoas negras” tinham menos probabilidade de receber uma resposta dos empregadores. Em 18 anos, apesar de uma explosão de treinamentos sobre preconceito inconsciente e iniciativas de diversidade, isso não mudou em grande parte.

Pesquisadores da Universidade da Califórnia, Berkeley e da Universidade de Chicago enviaram 83.000 inscrições fictícias para vagas de nível iniciante para 108 empregadores da Fortune 500, usando nomes atribuídos aleatoriamente e racialmente distintos. Eles descobriram que nomes distintamente negros em inscrições reduziram a probabilidade de resposta de um empregador em 2,1 pontos percentuais em relação a nomes distintamente brancos.

Mas as diferenças nas taxas de contato variaram substancialmente entre as empresas. Cerca de 20% das empresas foram responsáveis por cerca de metade do comportamento discriminatório no experimento, de acordo com o documento publicado recentemente pelo Escritório Nacional de Pesquisa Econômica.

“A discriminação racial parece ser generalizada entre os empregos postados por essas empresas”, escreveram os autores Patrick Kline e Christopher Walters, de Berkeley, e Evan Rose, de Chicago.

Em 2003, a economista Marianne Bertrand da Universidade de Chicago e o professor de economia de Harvard Sendhil Mullainathan realizaram um experimento semelhante e descobriram que candidatos fictícios com nomes que soavam de pessoas brancas recebiam 50% mais ligações para entrevistas do que seus homólogos com nomes que soavam de pessoas negras. Esse estudo foi em menor escala e mais local, com base nas respostas a 1.300 anúncios publicados em jornais de Boston e Chicago. Como as probabilidades são expressas de maneira diferente nos dois artigos, seus resultados são difíceis de comparar diretamente.

As últimas descobertas surgem em meio a uma explosão de treinamento sobre preconceito nas empresas e promessas de diversidade, estimulados pelos protestos nacionais contra o racismo. A contratação de chefes de diversidade em grandes corporações dos EUA aumentou em resposta ao movimento Black Lives Matter. Ainda assim, muitas empresas americanas carecem de representação diversa em sua gestão e força de trabalho.

Os autores do novo estudo disseram que ter menos pessoas responsáveis por contatar os candidatos a empregos resulta em menos discriminação com base na raça ou gênero. Mas eles observaram que “tais mudanças também podem simplesmente adiar a discriminação para um estágio posterior do processo de contratação”.

More stories like this are available on bloomberg.com

Subscribe now to stay ahead with the most trusted business news source.

©2021 Bloomberg L.P.

Nosso objetivo é criar um lugar seguro e atraente onde usuários possam se conectar uns com os outros baseados em interesses e paixões. Para melhorar a experiência de participantes da comunidade, estamos suspendendo temporariamente os comentários de artigos