Mercado fechado
  • BOVESPA

    98.953,90
    +411,95 (+0,42%)
     
  • MERVAL

    38.390,84
    +233,89 (+0,61%)
     
  • MXX

    47.743,15
    +218,70 (+0,46%)
     
  • PETROLEO CRU

    108,46
    +2,70 (+2,55%)
     
  • OURO

    1.812,90
    +5,60 (+0,31%)
     
  • BTC-USD

    19.185,86
    -70,11 (-0,36%)
     
  • CMC Crypto 200

    420,84
    +0,70 (+0,17%)
     
  • S&P500

    3.825,33
    +39,95 (+1,06%)
     
  • DOW JONES

    31.097,26
    +321,83 (+1,05%)
     
  • FTSE

    7.168,65
    -0,63 (-0,01%)
     
  • HANG SENG

    21.859,79
    -137,10 (-0,62%)
     
  • NIKKEI

    25.935,62
    -457,42 (-1,73%)
     
  • NASDAQ

    11.610,50
    +81,00 (+0,70%)
     
  • BATS 1000 Index

    0,0000
    0,0000 (0,00%)
     
  • EURO/R$

    5,5587
    +0,0531 (+0,96%)
     

Mais americanos se desiludem com luta contra racismo no trabalho

  • Opa!
    Algo deu errado.
    Tente novamente mais tarde.
Neste artigo:
  • Opa!
    Algo deu errado.
    Tente novamente mais tarde.

(Bloomberg) -- Os americanos perdem a confiança nas respostas de seus empregadores à injustiça racial, e alguns estão dispostos a deixar seus postos de trabalho por causa disso.

A confiança nos empregadores para “fazer a coisa certa” em relação ao racismo diminuiu no ano passado, principalmente entre negros e asiĂĄticos, de acordo com novos dados da empresa de comunicação Edelman. E a pessoa com menos credibilidade quando se trata de falar sobre racismo dentro de uma organização Ă© o chefe de diversidade, equidade e inclusĂŁo.

“É uma fachada”, disse a CEO da Edelman nos EUA Lisa Osborne Ross, referindo-se Ă  tendĂȘncia das organizaçÔes de instalar uma pessoa negra de nĂ­vel sĂȘnior para chefiar os esforços de equidade, sem considerar suas qualificaçÔes ou dar a elas uma “licença para impulsionar mudanças”.

O diretor de diversidade médio dura menos de dois anos no cargo, de acordo com a recrutadora de executivos Russell Reynolds Associates, e 60% daqueles que tinham esses títulos em 2018 saíram - a maioria para outros campos.

“Há uma sensação de que há uma pessoa que pode entrar e salvar a empresa”, disse Deepa Purushothaman, uma autora e cofundadora da nFormation, um grupo de pesquisa e defesa de mulheres de cor. “Não funciona assim.”

O declínio da confiança em questÔes raciais ocorre mais de dois anos depois que empresas como Walmart e Bank of America viraram notícia ao prometer milhÔes de dólares de investimentos para abordar as desigualdades raciais após o assassinato de George Floyd.

Essas “declaraçÔes grandiosas” alimentaram esperanças de que as empresas poderiam dar grandes passos no combate ao racismo sistĂȘmico, disse Ross, mas “hĂĄ uma lacuna entre as expectativas e o resultado. NĂŁo aconteceu.”

Os defensores da diversidade tambĂ©m sofreram reveses recentemente, como a decisĂŁo de um juiz da CalifĂłrnia no mĂȘs passado de revogar a exigĂȘncia que os conselhos de administração incluam minorias.

A pandemia levou os trabalhadores de colarinho branco e os chamados trabalhadores da linha de frente a reavaliar suas carreiras, levando a taxas de abandono de emprego a nĂ­veis recordes.

O trabalho remoto atraiu muitas minorias sub-representadas, de acordo com pesquisadores, pois pode protegĂȘ-los dos insultos verbais e nĂŁo verbais que eles costumam enfrentar em ambientes de escritĂłrio.

More stories like this are available on bloomberg.com

©2022 Bloomberg L.P.

Nosso objetivo Ă© criar um lugar seguro e atraente onde usuĂĄrios possam se conectar uns com os outros baseados em interesses e paixĂ”es. Para melhorar a experiĂȘncia de participantes da comunidade, estamos suspendendo temporariamente os comentĂĄrios de artigos