Mais americanos se desiludem com luta contra racismo no trabalho
- Opa!Algo deu errado.Tente novamente mais tarde.
- WMT
(Bloomberg) -- Os americanos perdem a confiança nas respostas de seus empregadores à injustiça racial, e alguns estão dispostos a deixar seus postos de trabalho por causa disso.
A confiança nos empregadores para âfazer a coisa certaâ em relação ao racismo diminuiu no ano passado, principalmente entre negros e asiĂĄticos, de acordo com novos dados da empresa de comunicação Edelman. E a pessoa com menos credibilidade quando se trata de falar sobre racismo dentro de uma organização Ă© o chefe de diversidade, equidade e inclusĂŁo.
âĂ uma fachadaâ, disse a CEO da Edelman nos EUA Lisa Osborne Ross, referindo-se Ă tendĂȘncia das organizaçÔes de instalar uma pessoa negra de nĂvel sĂȘnior para chefiar os esforços de equidade, sem considerar suas qualificaçÔes ou dar a elas uma âlicença para impulsionar mudançasâ.
O diretor de diversidade mĂ©dio dura menos de dois anos no cargo, de acordo com a recrutadora de executivos Russell Reynolds Associates, e 60% daqueles que tinham esses tĂtulos em 2018 saĂram - a maioria para outros campos.
âHĂĄ uma sensação de que hĂĄ uma pessoa que pode entrar e salvar a empresaâ, disse Deepa Purushothaman, uma autora e cofundadora da nFormation, um grupo de pesquisa e defesa de mulheres de cor. âNĂŁo funciona assim.â
O declĂnio da confiança em questĂ”es raciais ocorre mais de dois anos depois que empresas como Walmart e Bank of America viraram notĂcia ao prometer milhĂ”es de dĂłlares de investimentos para abordar as desigualdades raciais apĂłs o assassinato de George Floyd.
Essas âdeclaraçÔes grandiosasâ alimentaram esperanças de que as empresas poderiam dar grandes passos no combate ao racismo sistĂȘmico, disse Ross, mas âhĂĄ uma lacuna entre as expectativas e o resultado. NĂŁo aconteceu.â
Os defensores da diversidade tambĂ©m sofreram reveses recentemente, como a decisĂŁo de um juiz da CalifĂłrnia no mĂȘs passado de revogar a exigĂȘncia que os conselhos de administração incluam minorias.
A pandemia levou os trabalhadores de colarinho branco e os chamados trabalhadores da linha de frente a reavaliar suas carreiras, levando a taxas de abandono de emprego a nĂveis recordes.
O trabalho remoto atraiu muitas minorias sub-representadas, de acordo com pesquisadores, pois pode protegĂȘ-los dos insultos verbais e nĂŁo verbais que eles costumam enfrentar em ambientes de escritĂłrio.
More stories like this are available on bloomberg.com
©2022 Bloomberg L.P.