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Líderes: Como as novas gerações se comportam no trabalho? Diretores de LinkedIn e Mercado Livre explicam

O perfil de um funcionário mudou muito nos últimos anos. Os jovens que ingressam no mercado de trabalho têm outras habilidades, metas - e também problemas.

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Apesar de virem preparados para trabalhar com ferramentas digitais, são pessoas que esperam promoções rapidamente e, especialmente em áreas de tecnologia, são bombardeados de propostas de outras empresas.

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Neste cenário, como reter e motivar talentos? Milton Beck (LinkedIn) e Stelleo Tolda (Mercado Livre) explicam como millennials e geração Z se comportam no mundo corporativo.

O Mercado Livre é um dos maiores comércios eletrônicos do Brasil. Desde 2019, a empresa tem focado no Mercado Pago, sua solução de pagamentos digitais. Recentemente, eles tem focado em parcerias para levar o serviço também ao público fora do ambiente da marca.

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Já o LinkedIn é a principal rede social do mercado corporativo. Com 645 milhões de usuários, a empresa gerou mais de US$ 5,3 bilhões em receita para a Microsoft em 2018.

Quem é Milton Beck

Milton Beck, diretor-geral do LinkedIn (Foto: Allan Lima)
Milton Beck, diretor-geral do LinkedIn (Foto: Allan Lima)

Executivo com mais de 20 anos de carreira, Milton começou na Microsoft em 1998, onde passou por diversos cargos de gerência em vendas. Entrou no LinkedIn em 2012, sendo o segundo funcionário contratado no Brasil. Em agosto de 2016, foi nomeado diretor-geral da América Latina.

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Quem é Stelleo Tolda

Stelleo Tolda, COO do Mercado Livre (Foto: Allan Lima)
Stelleo Tolda, COO do Mercado Livre (Foto: Allan Lima)

Formado em engenharia mecânica pela universidade de Stanford, nos Estados Unidos, trabalhou na área financeira em empresas como BTG Pactual, Merrill Lynch e Lehman Brothers. Em 1999, saiu para ajudar a fundar o Mercado Livre, onde ocupa o cargo de COO há 10 anos.

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