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Líder do #AppleToo está processando a empresa por retaliação

·2 min de leitura
Janneke Parrish, líder do movimento #AppleToo, entrou com uma ação de prática trabalhista injusta contra a empresa, alegando que o gigante da tecnologia a demitiu em retaliação pela organização. (Getty Images)
  • Janneke Parrish acusa gigante da tecnologia de demissão em forma de retaliação

  • A ex-funcionária é a principal organizadora do movimento #AppleToo

  • Essa é a sétima acusação de prática injusta de trabalho contra a Apple

Janneke Parrish, líder do movimento #AppleToo, entrou com uma ação de prática trabalhista injusta contra a empresa, alegando que o gigante da tecnologia a demitiu em retaliação pela organização.

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Parrish criou a plataforma #AppleToo para ajudar os colegas a expor suas preocupações com a cultura da Apple de "sexismo generalizado" e igualdade de pagamento, de acordo com a reclamação. Então, em outubro, ela foi demitida, supostamente por não cumprir uma investigação sobre vazamentos no local de trabalho.

Parrish diz que a empresa a demitiu com base em "razões falsas e pretextuais" - principalmente porque ela "falou sobre suas experiências pessoais em relação às preocupações no local de trabalho e ajudou a dar voz às preocupações de seus colegas de trabalho em um local de trabalho onde tais questões foram sistematicamente silenciadas, suprimida e sem solução”.

“Parece que todas as empresas de tecnologia estão usando o mesmo manual”, diz a advogada trabalhista Laurie Burgess. “Eles se livram de organizadores francos afirmando que são responsáveis ​​por um vazamento sem qualquer prova ou documentação de que essa pessoa foi realmente responsável. Meu cliente nega ter vazado esta informação.” Burgess também está representando os organizadores do Netflix demitidos e suspensos, bem como organizadores proeminentes do Google.

Essa é a sétima acusação de prática injusta de trabalho contra a Apple

Esta é a sétima acusação de prática de trabalho injusta que foi movida contra a Apple desde agosto. No mês passado, o ex-gerente sênior do programa de engenharia Ashley Gjøvik acusou Tim Cook de violar a Lei Nacional de Relações Trabalhistas quando advertiu os funcionários de que “pessoas que vazam informações confidenciais não pertencem a este lugar”.

Cher Scarlett, uma engenheira de software da Apple, entrou com uma queixa em setembro alegando que a empresa impedia os funcionários de se envolverem em atividades protegidas quando tentavam discutir seu pagamento.

Um funcionário da equipe AppleCare, a versão do atendimento ao cliente da Apple, entrou com uma ação em 28 de setembro, alegando que eles foram demitidos ilegalmente. Esta cobrança não foi relatada anteriormente. A identidade do funcionário não é conhecida neste momento.

O NLRB está investigando reivindicações contra o gigante da tecnologia. Caso considerarem que eles têm mérito, pode tentar garantir um acordo. O conselho trabalhista também pode emitir sua própria reclamação se as negociações de acordo fracassarem.

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