Mercado abrirá em 6 h 8 min
  • BOVESPA

    128.427,98
    -339,48 (-0,26%)
     
  • MERVAL

    38.390,84
    +233,89 (+0,61%)
     
  • MXX

    50.170,78
    +40,90 (+0,08%)
     
  • PETROLEO CRU

    73,35
    +0,27 (+0,37%)
     
  • OURO

    1.776,20
    -7,20 (-0,40%)
     
  • BTC-USD

    33.090,19
    -918,08 (-2,70%)
     
  • CMC Crypto 200

    799,09
    -11,11 (-1,37%)
     
  • S&P500

    4.241,84
    -4,60 (-0,11%)
     
  • DOW JONES

    33.874,24
    -71,34 (-0,21%)
     
  • FTSE

    7.074,06
    -15,95 (-0,22%)
     
  • HANG SENG

    28.894,05
    +76,98 (+0,27%)
     
  • NIKKEI

    28.875,23
    +0,34 (+0,00%)
     
  • NASDAQ

    14.297,75
    +34,75 (+0,24%)
     
  • BATS 1000 Index

    0,0000
    0,0000 (0,00%)
     
  • EURO/R$

    5,9318
    +0,0033 (+0,06%)
     

iFood quer 30% de negros na liderança até 2023 e 50% mulheres

·1 minuto de leitura
  • Gigante do delivery quer ampliar participação de mulheres e negros na empresa.

  • Inclusão deve se estender a cargos de alta liderança.

  • Empresa destacou importância da diversidade em sua estratégia.

O iFood, gigante brasileira no setor de entrega de comida por aplicativos de celular, anunciou novas metas para sua estratégia de diversidade na empresa.

Leia também:

O objetivo é aumentar a participação de mulheres e pessoas negras na empresa, inclusive em postos de liderança e de alta liderança.

Baixe o app do Yahoo Mail em menos de 1 min e receba todos os seus emails em 1 só lugar

Siga o Yahoo Finanças no Google News

Estudos apontam que ambientes mais diversos, da perspectiva social, de gênero e de raça, tendem a ser positivos para os negócios, pois trazem mais criatividade, variedade de pensamento e de repertório.

Segundo o iFood, a meta é ter mulheres em metade dos cargos de liderança até 2023 (hoje são 37%), e 35% nos cargos de alta liderança (26% atualmente). Pessoas negras devem ocupar pelo menos 35% dos postos de liderança (19% atualmente) e 40% no total de vagas (29% hoje).

As informações são de reportagem do portal UOL.

"Inclusão significa escutar, respeitar e empoderar, sem distinção. Assim, estamos trabalhando para estimular o futuro do nosso país, contribuindo para corrigir dívidas históricas, levando oportunidades de formação a quem mais precisa, para tornar o mundo mais justo e próspero para todas as pessoas", disse ao UOL afirmou Gustavo Vitti, vice-presidente de pessoas e soluções sustentáveis do iFood.

Assine agora a newsletter Yahoo em 3 Minutos

Siga o Yahoo Finanças no Instagram, Facebook, Twitter e YouTube

Nosso objetivo é criar um lugar seguro e atraente onde usuários possam se conectar uns com os outros baseados em interesses e paixões. Para melhorar a experiência de participantes da comunidade, estamos suspendendo temporariamente os comentários de artigos