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'Grande demissão' se transformou no 'grande sabático' nos EUA

·3 min de leitura
Em algum lugar, perdido em meio a manchetes gritantes da Internet sobre a Grande Demissão e um crescente movimento anti-trabalho. (Getty Images) (Getty Images)
  • Grande Demissão, um movimento que vem crescendo nos EUA, parece ter uma outra versão

  • Pessoas estão querendo tirar um ano para aproveitar a vida e mudar o foco

  • Diretores e executivos puxam a fila de pessoas que estão tirando um ano livre

Em algum lugar, perdido em meio a manchetes gritantes da Internet sobre a Grande Demissão e um crescente movimento anti-trabalho - alguns trabalhadores que podem pagar estão pausando silenciosamente. Em vez de deixar um emprego para embarcar imediatamente em outro, um número crescente de trabalhadores americanos está optando por tirar uma folga para não fazer nada – pelo menos por um tempo.

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De acordo com DJ DiDonna, cofundador do The Sabbatical Project, dados da Society of Human Resource Management (SHRM) mostram que os sabáticos – que DiDonna define como “pausas prolongadas da rotina de trabalho com o objetivo de buscar descanso e renovação” – têm triplicou nos últimos quatro anos, em grande parte por causa do COVID-19.

Para Roshan Paul, cofundador do Amani Institute, uma organização sem fins lucrativos dedicada ao desenvolvimento profissional no sul global, a saída após 10 anos de “empreendedorismo intenso” foi inspirada por essa ideia de emprestar tempo para a aposentadoria.

No ano passado, mesmo em meio à pandemia, Paul e sua esposa embarcaram em um período sabático e uma relocação internacional sinuosa – começando na Índia e terminando nos Estados Unidos – que os levou pelo Havaí, Alasca, sul dos Estados Unidos e em viagens para Uganda, Tanzânia, e em todo o Caribe. Enquanto estava na estrada, ele dedicou dois dias por semana para escrever um livro, The New Reason to Work: How to Build a Career That Will Change the World, uma reflexão sobre as lições aprendidas em seus anos de construção de uma organização de impacto social. Agora, se estabelecendo na área de Washington, D.C., Paul voltou ao local de trabalho, prestando consultoria para várias fundações e organizações sem fins lucrativos. Após um ano de folga, com uma perspectiva renovada, ele diz que está pronto para uma nova experiência de aprendizado – e não deseja voltar direto para o C-suite.

Em algum lugar, perdido em meio a manchetes gritantes da Internet sobre a Grande Demissão e um crescente movimento anti-trabalho. (Getty Images)
Em algum lugar, perdido em meio a manchetes gritantes da Internet sobre a Grande Demissão e um crescente movimento anti-trabalho. (Getty Images)

Licença sabática pode ser benéfica

Com base em suas entrevistas e pesquisas, DiDonna acredita que muitas vezes ao longo de nossas vidas, as licenças sabáticas podem ser especialmente benéficas – inclusive antes da faculdade ou pós-graduação, enquanto construímos famílias em nossos 30 e 40 anos, após momentos de grande perda, na pré-escola - ou aposentadoria precoce, e, de forma mais geral, para “pessoas que estão pensando em gap years, quando você está tirando um ano de folga da rotina e ainda está aprendendo, mas está fazendo isso de uma maneira muito diferente – você está fazendo isso mais interiormente”, diz ele.

Cinco anos atrás, Kristi Andrus deixou seu emprego de alto nível como diretora de distribuição de rede na HBO, onde passou 13 anos e liderou uma conta de bilhões de dólares. Ainda amamentando, com três filhos pequenos em casa, viajando semanalmente e em teleconferências 24 horas por dia, ela vinha experimentando uma dissonância temporal que não conseguia mais conciliar.

Geração X vive ‘crise’

Por dois anos, Andrus e sua família pegaram a estrada e viveram de suas economias enquanto ela começava a traçar um curso para o futuro. “Comecei a pensar diariamente: o que é melhor para minha família? O que posso fazer para chegar um pouco mais perto de onde estou tentando chegar?” ela diz. “Foram pequenas, pequenas coisas que pareciam insignificantes no momento – e quando olho para trás agora, posso ver que estava abrindo um caminho. Eu simplesmente não sabia como pavimentar um caminho antes de pavimentar.”

À medida que o final da geração X se precipita em crises de meia-idade, os millennials não podem estar muito atrás. E quando a “Geração Burnout” atinge esse momento de acerto de contas no meio da carreira, sua educação nativa digital pode ajudar a fornecer roteiros inovadores e criativos para projetos sabáticos e planos futuros.

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