Yahoo Finanças Funcionários acusam Apple de impedir formação de sindicatos
Apple estaria discriminando funcionários que querem se sindicalizar;
Trabalhadores também citaram no processo que a Apple exigia a participação em eventos e discursos anti-sindicais;
Haverá uma audiência sobre o assunto em 13 de dezembro, a menos que as partes cheguem a um acordo.
O Conselho Nacional de Relações Trabalhistas dos Estados Unidos emitiu uma queixa contra a Apple Inc. após funcionários de uma de suas lojas físicas, a World Trade Center Store, em Nova York, acusarem a empresa de discriminação.
No processo, trabalhadores alegam que a marca da maçã está proibindo a colocação de folhetos sindicais na mesa da sala de descanso e que estaria também interrogando funcionários sobre seu ativismo no local de trabalho. Segundo eles, o objetivo seria impedir os esforços de uma iminente organização sindical.
De acordo com a Bloomberg, além dos interrogatórios, funcionários citaram no processo, protocolado em maio, que a Apple exigia a participação em eventos e discursos anti-sindicais.
Em depoimento ao The New York Times, Sara Steffens, secretária-tesoureira do Communications Workers of America, sindicato americano da área de telecomunicação, avalia que a Apple deve ser responsabilizada.
“A Apple tem uma escolha. Ela quer ser conhecida por intimidar seus trabalhadores e criar uma cultura de medo, ou quer viver de acordo com seus valores declarados e acolher a verdadeira colaboração com todos os seus funcionários?”
O documento foi redigido pela National Labor Relations Board (NLRB), uma organização de proteção aos direitos de funcionários do setor privado americano. Um juiz da NLRB realizará uma audiência sobre o assunto em 13 de dezembro, a menos que as partes cheguem a um acordo.
Clima de intimidação
Em agosto, um juiz federal da Califórnia assinou o acordo de US$ 30,5 milhões da Apple em um processo de quase uma década alegando que a empresa enganou 15.000 trabalhadores do varejo ao não pagá-los pelo tempo gasto em verificações de segurança após seus turnos.
O juiz distrital dos EUA William Alsup em San Francisco aprovou o acordo na ação coletiva de 2013. A Suprema Corte da Califórnia em 2020 usou o caso para decidir que a lei estadual exige que os funcionários sejam pagos quando passam por verificações de segurança obrigatórias.
Walmart e Amazon também estão entre os principais empregadores dos EUA a enfrentar processos semelhantes. No ano passado, a Amazon e uma agência de recursos humanos concordaram em pagar US$ 8,7 milhões a 42.000 trabalhadores de armazém para resolver um desses casos.
