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Fintech tem 10 vagas abertas na área de TI, sendo cinco para mulheres

Rui Maciel
·2 minuto de leitura

Fintech especializada no desenvolvimento contas digitais para empreendedores de pequeno porte, a Cora anunciou que está com 10 vagas abertas para a sua área de Tecnologia, sendo que cinco delas são voltas exclusivamente para mulheres.

Para o público feminino, as posições disponíveis são as de Desenvolvedora de Software Back-End (Plena e Sênior), Arquiteta de Segurança (Sênior), Data Analytics Engineer (Sênior) e Desenvolvedora de Software iOS (Pleno).

Já para o público em geral, estão abertas vagas para Data Analytics Engineer (Sênior), Desenvolvedores de Software Back-End (Pleno e Sênior) e Desenvolvedor de Software iOS (Pleno). Todas as posições são para a cidade de São Paulo.

“A diversidade de nossos colaboradores faz parte de nossos valores, pois sabemos da importância que isso tem para a construção de um ambiente melhor e mais criativo", explica Igor Senra, CEO e fundador da Cora. "Por isso, também estamos direcionando o restante das vagas para ampliar a diversidade da equipe. Estamos ativamente empenhados e um dos nossos principais focos é a valorização das pessoas em nossa equipe”.

Benefícios

Ainda segundo a Cora, todos os seus funcionários são são contratados em regime CLT e recebem os seguintes benefícios:

  • Férias flexíveis: todos os colaboradores têm direito a 24 dias úteis de férias;

  • Auxílio Aprendizado: todos ganham um valor de R$5.000 por ano em subsídios para usarem para o autodesenvolvimento, como para custear cursos, congressos, livros, MBA. As únicas regras é que o conteúdo precisa ter a ver com o que a pessoa está desenvolvendo hoje ou que ela queira desenvolver no futuro; e a pessoa sempre paga 20% do custo. Por exemplo: se for um curso de R$1.000, a pessoa paga R$ 200 e a Cora, R$ 800.
     

  • Cartão único de benefícios (Flash): o pacote é o mesmo para todo mundo, além de ser completamente flexível. A empresa contratou um serviço de cartão que tem função de crédito e, mensalmente, deposita o valor no cartão, subtraindo apenas o valor pago pelo convênio médico empresarial, que também é escolhido pelo funcionário. O colaborador pode usar o recurso como preferir: pagar o estacionamento do prédio, carregar o Bilhete Único, pagar o almoço e o cafezinho, ou até mesmo usar em momentos não relacionados ao trabalho, se preferir. 

  • 12º salário no Flash: o valor depositado no cartão de benefício Flash é mantido quando a pessoa sai de férias. 

  • Acesso à Zenclub: oferecemos acesso à plataforma de apoio psicológico online Zenklub com desconto, o colaborador também pode pagar as sessões com seu cartão Flash.

  • Licença maternidade e paternidade estendidas para 6 meses e 3 meses, respectivamente.

Os interessados nas vagas da Cora podem acessar os seguintes links para se candidatar:

Fonte: Canaltech

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