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Empresa do segmento de benefícios recruta talentos em Tecnologia

·2 minuto de leitura

A VR Benefícios abriu as inscrições para seu primeiro programa focado totalmente em profissionais de tecnologia. O objetivo é recrutar profissionais com pelo menos um ano de experiência em tecnologia e que desejem acelerar a carreira.

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Ao todo, são dez vagas: cinco para desenvolvedores e cinco para SRE, infraestrutura de operação e manutenção dos produtos digitais. Não há exigência de formação superior, idioma estrangeiro, nem restrição de idade ou localidade. A meta de diversidade é contratar ao menos 50% de mulheres para as vagas.

O diretor executivo de Pessoas e Cultura, João Altman, explica que a VR Benefícios vive um processo de transformação, com investimentos e capacitação de seus times.

“Com a transformação digital, cresce a importância dos profissionais qualificados de tecnologia; e contratá-los neste cenário é bastante desafiador, dada a procura do mercado. Por isso, criamos um processo seletivo diferenciado, em forma de desafio, para atrairmos talentos que queiram, como nós, melhorar a vida das pessoas por meio de soluções inovadoras”, afirma o diretor.
O regime de contratação é CLT e, além do salário, os contratados vão receber: VR Refeição, VR Alimentação, Auxílio Capacitação, Auxílio Home Office, Assistência médica e odontológica, bônus anual e um plano de desenvolvimento, composto pelo acesso às plataformas de saúde emocional, de educação financeira e de conhecimento e treinamento, além do short Friday, que consiste na redução da jornada de trabalho às sextas-feiras. O regime de trabalho será o remoto, e, após a abertura do escritório, os colaboradores poderão optar por retornar ao modelo híbrido.

Para se inscrever, os interessados devem preencher seu perfil no site da 99Jobs e responder a um teste de lógica. os aprovados serão chamados para um desafio de tecnologia, que será realizado em uma plataforma on-line, com tema e orientações específicas, além de prazo determinado.
Os primeiros colocados serão convidados para uma entrevista, que é a última etapa do processo.Ao serem contratados, os profissionais vão passar por um programa de imersão e desenvolvimento, no qual vão conhecer os produtos e negócios VR, a forma de trabalho e vivenciar o dia a dia enquanto aprendem sobre a empresa, através de metodologias ágeis em um universo de startup.

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