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Empregos de tomadas de decisão nos EUA foram mais valorizados nos últimos anos, diz pesquisa

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Empregos de tomadas de decisão nos EUA foram mais valorizados nos últimos anos, diz pesquisa
Empregos de tomadas de decisão nos EUA foram mais valorizados nos últimos anos, diz pesquisa

Se a automação de operações e a inteligência artificial ajudaram a reduzir o número de trabalhos rotineiros, o valor dado a empregos que envolvem tomadas de decisões aumentou. Pelo menos é isso que consta no novo artigo de David Deming, economista político pela Harvard Kennedy School.

No documento, Deming apresenta uma análise de dados trabalhistas americanos nos últimos 50 anos. O estudo aponta que a parcela de empregos dos Estados Unidos que exigem tomadas de decisão aumentaram de 6% em 1960 para 34% em 2018 — quase metade do crescimento é observado desde 2017.

E isso, naturalmente, é refletido no bolso dos profissionais: a parcela com maiores salários tem sido vista em ocupações de gestão de negócios, mais do que dobrando desde 1960. A tendência é de que os maiores pagamentos sejam observados em empregos de indústrias de alto crescimento.

Ainda de acordo com a análise, o crescimento dos ganhos nas carreiras dos Estados Unidos mais do que dobrou entre 1960 e 2017. A idade com que se ganha mais dinheiro também aumentou no final dos anos 30 para meados da década de 50, o que reforça uma mudança na disparidade geracional do mercado.

Ilustração de emprego que exige tomadas de decisão
Experiência profissional e cargos de tomadas de decisão se tornaram mais importantes com automação das operações. Foto: ESB Professional/Shutterstock

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Ou seja, o estudo aponta que o mercado tem dado um valor especial para ocupações por profissionais mais experientes, especialmente com a automação de serviços rotineiros.

Embora a automação de operações e tecnologias para a transformação digital sejam relacionadas a uma geração mais atual, o tempo de carreira conta muito na “hora H” de dar a palavra final.

Mas isso, é claro, apenas durante mais algum tempo. À medida que tecnologias como inteligência artificial e machine learning otimizarem suas tomadas de decisão e transferirem a consciência humana para as máquinas, os empregos e o mercado de trabalho deverão sofrer uma nova reestruturação. Bom para o futuro da tecnologia. Ruim para os humanos.

Fonte: Axios