(Bloomberg) -- A disparidade salarial entre os principais executivos das empresas que fazem parte do S&P 500 cresceu no primeiro ano da pandemia para o maior nível desde 2012, alimentada, em parte, pelos ganhos desproporcionais dos executivos do sexo masculino com a remuneração ligada aos preços de ações.

Em 2020, as mulheres de nível superior ganhavam 75% do que seus colegas do sexo masculino, segundo um relatório divulgado na quarta-feira pela Morningstar. Essa é a maior diferença em nove anos e abaixo dos 88% – o ponto mais alto – em 2018.

Havia um pouco mais de mulheres nos empregos mais bem pagos das empresas com capital aberto do que nos anos anteriores e seus salários eram similares aos dos homens em funções semelhantes. No entanto, a maior parte da remuneração dos executivos vem de prêmios relacionados a ação e, nesse quesito, os homens superaram as mulheres em 30 pontos percentuais. Dos 18 executivos que ganharam mais de US$ 50 milhões em 2020, apenas um era mulher, segundo o relatório.

A Morningstar analisou dados de remuneração para diretores executivos e diretores financeiros com base em documentos regulatórios anuais de empresas abertas.

As mulheres nos EUA ganham, em média, 83% dos ganhos dos homens, em parte porque tendem a ter os empregos com salários mais baixos. No ritmo atual, levará mais quatro décadas para que as mulheres alcancem a paridade no “c-suite” - cargos de chefia em áreas importantes, de acordo com Morningstar.

Mas a análise do grupo também mostra que, mesmo entre os mais bem pagos, existem diferenças de gênero.

As empresas estão sob crescente pressão dos acionistas para divulgar diferenças salariais de gênero e raça como uma forma potencial de criar mais paridade. Citigroup, Starbucks e Mastercard estão entre os poucos que divulgaram publicamente quanto os homens ganham em comparação com as mulheres entre suas forças de trabalho nos Estados Unidos. As empresas no Reino Unido precisam compartilhar essas informações publicamente para trabalhadores que moram lá.

Sete estados dos EUA também exigem que os anúncios de emprego mostrem uma faixa salarial para que as mulheres tenham mais chances de receber o mesmo salário que os homens. A cidade de Nova York vai adicionar essa exigência em maio.

No geral, o salário dos executivos do S&P 500 aumentou 24% de 2012 a 2020. Os homens levaram para casa a maior parte desses ganhos, vendo um aumento de 27% em comparação com um aumento de 10% para as mulheres.

Título em inglês:

Female Executive Pay Gap Widens to 25%, Biggest Gulf Since 2012

More stories like this are available on bloomberg.com

©2022 Bloomberg L.P.