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Covid-19 atrasa promoção de executivas no Reino Unido

·1 minuto de leitura

(Bloomberg) -- A pandemia desacelerou os avanços do Reino Unido na promoção de executivas, o que pode aumentar o prazo para atingir a paridade de gênero.

De acordo com relatório da consultoria de diversidade The Pipeline, os comitês executivos das empresas do FTSE 350 não atingirão a paridade de gênero até 2036 no ritmo atual de mudança. São quatro anos a mais do que o grupo havia previsto anteriormente.

“Desfazer gerações de desigualdade leva tempo. Ainda existem várias barreiras que impedem o progresso das mulheres, particularmente em funções responsáveis por lucros e perdas”, disse Amanda Blanc, CEO da Aviva, no relatório. “Mas a paridade é genuinamente possível.”

O relatório criticou o Reino Unido por não conseguir promover as mulheres a cargos de chefia, apesar dos dados segundo os quais empresas com equilíbrio de gênero são mais lucrativas. As mulheres representam apenas 5% dos CEOs nas empresas do FTSE 350, “dando continuidade à triste tendência familiar dos anos anteriores”, escreveu o grupo.

Os homens representam 78% de todas as funções de comitês executivos, em comparação com apenas 22% das mulheres, disse a consultoria.

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©2021 Bloomberg L.P.

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