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Startups tentam contornar crise com processo seletivo digital

·3 minuto de leitura
Adult caucasian businessman make online workshop presentation against office background portrait. Business conference concept
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Por Matheus Mans

Indo na contramão do restante do mercado, que está adotando cautela em relação à pandemia do novo coronavírus, a varejista online Shopper.co não parou de contratar. A startup — que opera como uma espécie de supermercado online — dobrou seu faturamento em março frente à janeiro. Para aproveitar o crescimento, abriram mais de 100 vagas para 17 posições de trabalho.

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A empresa segue as recomendações: pouco contato físico, nada de aglomerações. Para contratar essas mais de 100 pessoas, a Shopper está realizando seus processos seletivos de maneira remota. Tudo, desde as entrevistas, passando por dinâmicas e apresentações pessoais, é feito por meio de plataformas digitais.

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“Contratamos mais de 150 pessoas só no mês de março”, resume Fábio Rodas, CEO da Shopper. “Além dos ganhos com a otimização de tempo, sentimos que o processo foi bastante produtivo e acelerou as contratações, o que nos ajuda a atingir nossos objetivos com mais rapidez.”

Candidatos digitais

A digitalização dos processos seletivos tem sido discutida fortemente ao longo dos últimos anos, com várias startups focadas na área. Com a exigência de isolamento social e quarentena, o mergulho nos processos seletivos digitais se torna mais uma obrigação das empresas no mercado.

A Jobecam, por exemplo, é uma plataforma de empregos e entrevistas gravadas. Dentre outras coisas, a startup oferece currículo em formato de vídeo, entrevistas gravadas para diferentes fases de um processo seletivo; entrevista às cegas, na qual apenas informações essenciais são disponibilizadas; e, por fim, salas de entrevista ao vivo para recrutadores.

Desde o início da quarentena e do isolamento social, a empresa já observou um crescimento de 400 empresas, mais de 50 mil usuários cadastrados e mais de 100 mil entrevistas realizadas. Dessa forma, o crescimento da Jobecam já é de 80% em março.

“Nascemos com o propósito de tornar os processos seletivos remotos. Desta forma, damos mais acessibilidade e oportunidade para todos”, afirma Cammila Yochabell, fundadora da Jobecam. “Nesta crise, notamos que somos necessários para contribuir com a redução da proliferação do vírus e, claro, garantir que a operação de seleção de candidatos não pare”.

Processos à distância

Já a Matchbox está desde 2017 trabalhando para digitalizar processos de seleção, recrutamento e da área de recursos humanos. A ideia, segundo Kleber Piedade, CEO da empresa, é deixar a seleção e o recrutamento mais humano. Afinal, aproximando a empresa do candidato digitalmente, há encurtamento de processos e clareza na seleção.

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