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Confira quanto ganham os profissionais com carreiras em alta e boa qualificação; salários tiveram retração de 10%, em 2021

·2 min de leitura

Um levantamento confirma que os profissionais já desconfiavam sobre seus salários. A empresa Show Me The Money, especializada em estudos salariais e benefícios, verificou uma redução média de 10% na remuneração em 2021. O relatório anual analisou a situação econômica dos trabalhadores do Brasil, Argentina, Colômbia, Chile e Peru entre agosto de 2020 e agosto de 2021.

O levantamento também mostra a disparidade salarial entre profissionais de pequenas, médias e grandes empresas no Brasil. Segundo o Guia Salarial Latam 2021, um profissional da área de Finanças que ocupa um cargo de analista pleno, em uma empresa de pequeno porte, ganha em média R$ 3.475. Já um profissional, da mesma função, e que trabalha em uma grande empresa chega a receber, em média, R$ 6.212 (veja os números completos abaixo).

Saiba mais:

Para Murilo Arruda, diretor e fundador da Show Me The Money, a pandemia aprofunda a crise econômica e travou negociações salariais:

— Os baixos salários basicamente correspondem às negociações dentro das empresas. Empresas precisaram reduzir os custos fixos e manter a operação — ressalta ele.

Já Flávia Fernandes, sócia da PwC Brasil — firma de consultoria e auditoria —, avalia que as empresas tem priorizado oferecer benefícios:

— Um pacote de compensação. Mais do que salário base, vão os benefícios adicionais que têm efeito monetário direto para o trabalhador.

Confira:

Veja os setores que vão liderar as contratações em 2022

Uma pesquisa da consultoria Robert Half mostra que as áreas que devem abrir o maior número de vagas em 2022 e liderar as contratações são: Tecnologia, Bens de consumo, Varejo, Agronegócio e Logística. A maior parte dos recrutadores (69%) acredita que encontrar profissionais qualificados será cada vez mais difícil no mercado.

— Para o próximo ano, porém, não devemos observar mudanças gritantes nos salários, já que as companhias ainda estão atentas ao impacto da Covid-19 na economia — destaca Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half para a América do Sul.

Além disso, o mercado de trabalho tem exigido cada vez mais dos profissionais características que vão muito além das habilidades técnicas. As cinco habilidades ou “soft skills” mais valorizadas são: comunicação, adaptabilidade, flexibilidade, perfil analítico e visão estratégica, e visão do negócio.

— As competências técnicas são importantes e significativos, mas o chamado “soft skills” está em alta. As empresas observam o poder de decisão e como o candidato saber lidar com circunstâncias adversas — observa Yveth Alves, gerente de RH, da AeC, empresa de Contact Center.

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