Yahoo FinançasBancário demitido por ser ‘velho’ aos 55 ganha indenização de R$ 17,5 milhões
Ex-diretor do banco de energia do Citi alegou que foi demitido por ser "velho demais"
Trabalhador entrou na justiça alegando discriminação no trabalho
Defesa recorreu da decisão após pagamento de indenização
Com qual idade uma pessoa é considerada "velha demais" para trabalhar? Aos 89 anos? Talvez aos 70? Quem sabe aos 90? Niels Kirk, ex-diretor do banco de energia do Citi, foi demitido com essa justificativa. No entanto, o ex-bancário tinha apenas 55 anos.
O trabalhador entrou na justiça e chegou a receber quase £ 2,7 milhões (US$ 3,2 milhões ou R$ 17,5 milhões) com uma ação de demissão injusta. No entanto, o Tribunal de Apelação do Reino Unido ordenou que o caso fosse reavaliado.
Na decisão, a Justiça firmou que o Tribunal do Trabalho precisava reconsiderar se a demissão foi motivada pelo preconceito. Durante o processo, os advogados do Citi recorreram da decisão no Employment Appeal Tribunal. A defesa dizia que o argumento não era válido, já que um colega do funcionário demitido tem 51 anos.
Os juízes de então decidiram que o tribunal inferior não deu a devida consideração à evidência do Citi da comparação entre Kirk e a idade de seu colega.
Kirk trabalhou na instituição por 26 anos. Ele recebeu o pagamento após o juiz decidir que ele não recebeu nenhum aviso sobre uma reestruturação proposta.
A acusação alegou que ele foi vítima de comentários preconceituosos. Um dos chefes teria dito que o colaborador era “muito velho e determinado nos caminhos”, no sentido de que, conforme envelhece, estaria menos disposto a mudar as atitudes.
Um porta-voz do Citi comunicou estar “satisfeito” com a decisão e que “revoga a decisão do tribunal de que a demissão de Kirk foi discriminatória com base na idade”.
