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Aprenda a se inscrever na nova edição de recrutamento da Stone

·4 minuto de leitura
Altamente concorrido, o processo seletivo é a principal porta de entrada da empresa
Altamente concorrido, o processo seletivo é a principal porta de entrada da empresa
  • O programa que já resultou em mais de 300 contratações só esse ano traz grandes melhorias na experiência do candidato;

  • 14ª do programa de recrutamento é sem pré-requisitos, como inglês, idade, curso ou até diploma;

  • Confira três dicas da recrutado Livia Kuga para participar de processos seletivos;

A fintech Stone, empresa de tecnologia para meios de pagamento, nesta segunda-feira (02/08) abriu as inscrições para a segunda edição do Recruta Stone em 2021, a 14ª do programa de recrutamento sem pré-requisitos, como inglês, idade, curso ou até diploma. Altamente concorrido, o processo seletivo é a principal porta de entrada da empresa. As inscrições ficam abertas até o dia 30 de agosto pelo site do programa.

Na edição realizada no início deste ano, foram pouco mais de 300 contratados ao longo do programa, enquanto no ano passado, foram 100 mil inscritos e mais de 800 contratados. A edição atual, com característica peculiar para atrair talentos, traz algumas novidades para trazer agilidade e melhorar a experiência dos candidatos. Sem interação com os funcionários da Stone, as etapas iniciais serão às cegas e dispensará a apresentação dos candidatos por vídeo.

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A responsável pelo Recruta Stone, Livia Kuga, explica as mudanças no programa como formas de reforçar a cultura da Stone e ainda garantir o conforto dos candidatos, permitindo maior autenticidade em sua participação.“Para os profissionais, [o vídeo] não é uma experiência tão positiva. E não queremos que as pessoas sejam selecionadas por coisas que não sejam as competências que buscamos com nossa cultura de inteligência, energia e integridade”, afirma Livia em entrevista à revista Exame.

Outra mudança é que a etapa seguinte acontecerá em três dias. Os candidatos passarão por uma maratona junto com os funcionários da empresa. No primeiro dia ocorrerá uma dinâmica e feedback; no segundo, uma primeira entrevista e feedback; no último, uma segunda entrevista e feedback.

“Sou uma grande defensora da experiência dos candidatos. Cada negativa ou indiferença, não dar nenhum feedback, vai deixando a pessoa mais desmotivada. Para mim, a questão de dar feedback é um respeito. Se a pessoa investiu horas da vida dela com você, dar o retorno é o mínimo”, declara a recrutadora.

A novidade mais impactante do programa é que os candidatos aprovados serão contratados logo na sequência das entrevistas. E então, todos participarão de uma imersão de dois meses para aprofundar suas competências com aulas, mentoria e um projeto para executar. “Essa será a grande troca do programa. Já dentro da empresa, a pressão é menor. A expectativa é que a gente consiga investir mais tempo com a pessoa”.

A funcionária da fintech conta que o programa ficou mais curto, embora o tempo para a final do Recruta não tenha diminuído. Com o processo online e mais o uso de inteligência artificial, eles diminuíram o tempo para a parte mais mecânica do processo de triagem. E o tempo de sobra vai ser investido de volta na parte mais humana, a imersão.

Confira três dicas da Livia Kuga para participar de processos seletivos:

  1. Foco no autoconhecimento: “O que gosta? O que não gosta? Por que você toma as decisões que toma? Quais são seus grandes marcos na vida? O que levou em consideração para esses momentos serem tão importantes? Perguntas assim estão presentes no nosso questionário e podem ajudar no preparo para o processo. Mas o autoconhecimento é um trabalho pessoal”.

  2. Conhecimento sobre a Stone (ou sobre as empresas que gostaria de trabalhar): “O que fazemos, qual nosso propósito e história, o que as pessoas que trabalham aqui acham da empresa... A pessoa precisa de curiosidade para entender mais sobre a empresa. E aviso para quem tenta vários processos ao mesmo tempo: não dá tempo de fazer isso e focar em todos. Se aprofunde nas empresas que realmente te interessam e você terá mais chance de ser aprovado”.

  3. Qual sua intersecção com a empresa: “Esse é o pulo do gato para ser contratado. Não só na Stone. Quais as intersecções que você tem com a vaga? O que você tem a oferecer e o que a empresa precisa? Esse alinhamento natural é a chave. O nosso recrutamento foi desenhado para revelar isso”.

AStone organizou um biblioteca que está disponível para qualquer um para reforçar o gosto que a companhia tem por conhecimento. Quem for seguir a dica número dois da Livia pode se preparar através da Stone Educa.

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