Mercado abrirá em 4 h 23 min
  • BOVESPA

    110.188,57
    +787,16 (+0,72%)
     
  • MERVAL

    38.390,84
    +233,89 (+0,61%)
     
  • MXX

    51.020,65
    +221,19 (+0,44%)
     
  • PETROLEO CRU

    74,29
    +0,04 (+0,05%)
     
  • OURO

    1.786,20
    +3,80 (+0,21%)
     
  • BTC-USD

    16.814,23
    -197,71 (-1,16%)
     
  • CMC Crypto 200

    394,66
    -7,15 (-1,78%)
     
  • S&P500

    3.941,26
    -57,58 (-1,44%)
     
  • DOW JONES

    33.596,34
    -350,76 (-1,03%)
     
  • FTSE

    7.521,39
    -46,15 (-0,61%)
     
  • HANG SENG

    18.879,90
    -561,28 (-2,89%)
     
  • NIKKEI

    27.686,40
    -199,47 (-0,72%)
     
  • NASDAQ

    11.570,50
    +4,50 (+0,04%)
     
  • BATS 1000 Index

    0,0000
    0,0000 (0,00%)
     
  • EURO/R$

    5,4730
    -0,0057 (-0,10%)
     

Apple tentou calar vítimas de abuso sexual dentro da empresa

Apple tentou calar vítimas de abuso sexual dentro da empresa
Apple tentou calar vítimas de abuso sexual dentro da empresa
  • As retaliações foram aplicadas após as vítimas procurarem o RH da Apple para relatar os casos;

  • As vítimas foram afastadas e persuadidas a ficarem caladas sobre os casos;

  • Oito funcionárias atuais e ex-funcionários da empresa enfrentaram retaliação por se manifestarem.

A Apple aplicou retaliações a várias mulheres que relataram casos de má conduta sexual e outros abusos ao departamento de recursos humanos da gigante de tecnologia. De acordo com uma investigação, as vítimas foram afastadas e persuadidas a ficarem caladas sobre os casos.

Oito funcionárias atuais e ex-funcionários da empresa dirigida por Tim Cook disseram ao Financial Times que enfrentaram retaliação da fabricante do iPhone por se manifestarem, enquanto sete disseram que a resposta do RH da Apple às suas alegações foi contraproducente ou decepcionante.

Em um caso chocante, uma especialista em prevenção de fraudes da Apple chamada Megan Mohr descreveu um incidente de 2013 após uma noite de bebedeira com um colega.

O colega supostamente levou Mohr para casa, então ela adormeceu. Ela então acordou com o som de cliques e viu que seu colega havia tirado suas roupas e estava sorrindo enquanto tirava fotos dela de topless, de acordo com a reportagem.

Inspirada pelo movimento #MeToo, Mohr relatou o incidente ao RH em 2018, segundo o jornal. Ela não pediu uma investigação ou que seu colega fosse demitido, mas simplesmente pediu que eles nunca fossem colocados no mesmo departamento.

Um representante do RH da Apple respondeu dizendo que a Apple não poderia se envolver e comparou sua experiência a “um pequeno acidente de trânsito”, ainda de acordo com a publicação.

“Embora o que ele fez tenha sido repreensível como pessoa e potencialmente criminoso, como funcionário da Apple, ele não violou nenhuma política no contexto de seu trabalho na Apple”, disse RH a Mohr. “E como ele não violou nenhuma política, não o impediremos de buscar oportunidades de emprego alinhadas com seus objetivos e interesses.”

A Apple disse ao Financial Times que procura criar “um ambiente em que os funcionários se sintam à vontade para relatar quaisquer problemas”.

Outros casos

Uma assistente jurídico da Apple chamada Orit Mizrachi reclamou duas vezes com o RH sobre as condições de trabalho. Em uma delas, Mizrachi relatou que seu gerente a “intimidou e assediou” depois que ela pediu uma folga do trabalho para passar um tempo com seu pai doente. No outro caso, um colega supostamente a estava bombardeando com mensagens de texto sexuais.

A Apple demitiu Mizrachi em 2017 e ofereceu a ela um pagamento único por “suposta tensão emocional” como parte de seu pacote de indenização, de acordo com o relatório. Em troca, Mizrachi teria que assinar um acordo de que ela “liberaria total e completamente, dispensaria e concordaria em isentar a Apple … de todas as reivindicações, julgamentos e responsabilidades”.

A ex-funcionária recusou a oferta.

“Você não pode simplesmente me pagar para calar a boca”, disse ela ao Financial Times.

Em um terceiro caso perturbador, uma atual funcionária de uma Apple Store em Nova York relatou ter sido foiestuprada por um colega que se ofereceu para levá-la do trabalho para casa.

Ela então pediu para ser transferida para outro local da Apple em Nova York – mas o RH recusou, de acordo com o relatório.

“Disseram-me que [o estuprador] fez uma 'experiência de carreira' por seis meses e eles disseram: 'talvez você esteja melhor quando ele voltar?'”, disse a funcionária ao Financial Times.