Yahoo Finanças4 empresas que promovem ações para garantir a diversidade
Levantamento realizado pela empresa global de consultoria organizacional Korn Ferry apontou que 85% das companhias investiram seus esforços na temática sobre diversidade nos últimos 12 meses;
Apenas 14% avaliam se as iniciativas estão realmente impactando a dinâmica no cotidiano laboral;
Políticas de não discriminação, bullying e assédio está entre as principais adotadas pelas empresas.
As empresas no Brasil estão cada vez mais empenhadas em desenvolver iniciativas focadas em equidade de gênero, inclusão e diversidade.
Levantamento realizado pela empresa global de consultoria organizacional Korn Ferry apontou que 85% das companhias investiram seus esforços no tema nos últimos 12 meses, no entanto, apenas 14% avaliam se as iniciativas estão realmente impactando a dinâmica no cotidiano laboral. A pesquisa avaliou 250 empresas de diferentes setores no Brasil.
Levando em consideração somente as corporações com mais de 15 mil trabalhadores e as com faturamento superior a US$ 10 bilhões, a porcentagem de empresas que criam programas para garantir a diversidade sobe para 94% e 93%, respectivamente. As informações foram divulgadas pelo portal G1.
Os dados divulgando revelam ainda que as práticas de diversidade, inclusão e equidade das empresas brasileiras estão relacionadas, principalmente ao desenvolvimento de políticas de não discriminação, bullying e assédio (67%); ao foco em uma cultura de expressão e segurança psicológica (63%); ao diagnóstico organizacional de diversidade, equidade e inclusão (60%) e ao conselho/comitê de diversidade (57%).
Veja a seguir alguma das empresas mais relevantes do país que investem na promoção da diversidade:
Natura
Mastercard
Johnson & Johnson
Itaú
Natura
A Natura é reconhecida por investir em medidas de diversidade e inclusão que ampliam a representatividade de negros, LGBTQIA+, mulheres ou pessoas com algum tipo de deficiência.
O quadro de funcionários é composto por 62% de mulheres, sendo 56% dos cargos de liderança ocupados por elas.
A cada cinco colaboradores, um tem algum tipo de deficiência.
Algumas ações promovidas pela empresa são um espaço para que mães e pais possam deixar seus filhos de até 3 anos e treinamentos e aulas em libras para que funcionários possam interagir com outros colaboradores que possuam alguma deficiência auditiva.
Mastercard
A empresa tem ações voltadas para jovens, mulheres na liderança e pessoas LGBTQIA+. Em outubro do ano passado, a Mastercard passou a integrar o o Fórum de Empresas e Direitos LGBTQIA+ e assinou os 10 compromissos com os direitos para essa comunidade.
Já o programa Women Leadership Network (WLN )atua em prol da equidade de gênero e promove ações para alavancar a carreira e o desempenho de mulheres por meio de treinamentos, networking, mentorias e coaching.
Johnson & Johnson
O movimento Mulher 360 tem como objetivo posicionar e reter mulheres em cargos de liderança dentro da Johnson & Johnson. Em 2018, a empresa lançou um tripé para desenvolver esse movimento: Inclusão, Avanço de Mulheres e Comunidade.
A trilha de desenvolvimento D&I aborda questões introdutórias e práticas de promoção e retenção de talentos e foi criada para trabalhar a liderança.
Itaú
O Itaú elabora diferentes ações para promover a inclusão na esfera de gênero, racial, LGBTQIA+ e pessoas com deficiência.
O banco criou o programa “Sou como sou” que estimula treinamentos, conversas, revisões de políticas e procedimentos internos para que a linguagem utilizada nos materiais internos seja inclusiva.
