Mercado fechado
  • BOVESPA

    97.926,34
    -2.294,29 (-2,29%)
     
  • MERVAL

    38.390,84
    +233,89 (+0,61%)
     
  • MXX

    52.827,93
    +277,53 (+0,53%)
     
  • PETROLEO CRU

    69,34
    -1,56 (-2,20%)
     
  • OURO

    1.996,10
    +46,50 (+2,39%)
     
  • Bitcoin USD

    28.250,27
    +962,04 (+3,53%)
     
  • CMC Crypto 200

    618,13
    +20,67 (+3,46%)
     
  • S&P500

    3.948,72
    +11,75 (+0,30%)
     
  • DOW JONES

    32.105,25
    +75,14 (+0,23%)
     
  • FTSE

    7.499,60
    -67,24 (-0,89%)
     
  • HANG SENG

    20.049,64
    +458,21 (+2,34%)
     
  • NIKKEI

    27.419,61
    -47,00 (-0,17%)
     
  • NASDAQ

    12.867,25
    +160,25 (+1,26%)
     
  • BATS 1000 Index

    0,0000
    0,0000 (0,00%)
     
  • EURO/R$

    5,7319
    +0,0691 (+1,22%)
     

Apple vai pagar R$ 150 milhões a ex-funcionários por revista-los ao fim dos turnos

Apple vai pagar R$ 150 milhões a ex-funcionários por revista-los ao fim dos turnos
Apple vai pagar R$ 150 milhões a ex-funcionários por revista-los ao fim dos turnos
  • Os reclamantes alegaram que a Apple não os pagavam durante o tempo gasto nas revistas;

  • Um juiz distrital dos EUA aprovou o acordo na ação coletiva de 2013 no sábado;

  • Walmart e Amazon também enfrentam processos semelhantes

Um juiz federal da Califórnia assinou o acordo de US$ 30,5 milhões da Apple em um processo de quase uma década alegando que a empresa enganou 15.000 trabalhadores do varejo ao não pagá-los pelo tempo gasto em verificações de segurança após seus turnos.

O juiz distrital dos EUA William Alsup em San Francisco aprovou o acordo na ação coletiva de 2013 no sábado. A Suprema Corte da Califórnia em 2020 usou o caso para decidir que a lei estadual exige que os funcionários sejam pagos quando passam por verificações de segurança obrigatórias.

Walmart e Amazon também estão entre os principais empregadores dos EUA a enfrentar processos semelhantes. No ano passado, a Amazon e uma agência de recursos humanos concordaram em pagar US$ 8,7 milhões a 42.000 trabalhadores de armazém para resolver um desses casos.

Os reclamantes no caso da Apple alegaram que os trabalhadores do varejo muitas vezes esperavam vários minutos depois de sair, e às vezes mais, para que suas malas fossem despachadas antes de poderem deixar as lojas onde trabalhavam.

A Alsup havia arquivado o caso em 2015, dizendo que os trabalhadores não estavam sob o controle da empresa durante as verificações de segurança porque não eram obrigados a trazer itens pessoais para o trabalho que teriam que ser examinados.

Um tribunal federal de apelações pediu à Suprema Corte da Califórnia que decidisse se o tempo gasto em exibições pós-turno deveria ser compensado de acordo com a lei estadual.

O tribunal estadual em 2020 decidiu contra a Apple, dizendo que era impraticável esperar que os funcionários não trouxessem pertences pessoais para o trabalho. O tribunal federal então reanimou o caso e Alsup disse no ano passado que planejava conceder um julgamento sumário aos queixosos e ordenar um julgamento por danos.