Veja 10 dicas para você fazer sucesso em uma entrevista de emprego
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Seja autoconfiante - Demonstre estar seguro de seu potencial. Prepare-se para destacar suas qualidades e como lida e evolui com seus defeitos. Não mostre ansiedade ou impaciência. São úteis técnicas como simular a entrevista com um conhecido, falar na frente do espelho ou se filmar. Isso aumenta a confiança e fixa pontos importantes na memória. (Reynermedia/Flickr)
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Vista roupas adequadas - A vestimenta dá a primeira impressão. Seja conservador e formal. Sem bonés, decotes, óculos escuros e roupas justas, sujas, amassadas, rasgadas ou de cores extravagantes. É importante também aparentar boa higiene, com cabelos e barbas arrumados e unhas bem cortadas e limpas. Dispense chicletes e balas. Cuidado pessoal mostra seriedade. (Richard Riley/Flickr)
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Pesquise sobre a empresa - Pergunte a conhecidos e use redes sociais e mecanismos de buscas para saber detalhes da empresa e da vaga. Isso mostra disposição, comprometimento e interesse. A pesquisa também ajuda na entrevista. Se for possível conhecer o perfil do entrevistador, já aumentam as chances de uma importante sinergia na conversa. (Alan Stanton/Flickr)
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Seja pontual - Procure conhecer o caminho para o local da entrevista, conte com imprevistos e se programe para chegar com cerca de 15 minutos de antecedência. Atraso pode mostrar desorganização e pouco comprometimento. Aparecer cedo demais também passa a impressão de ansiedade ou desespero pela vaga. (Claire Thompson/Flickr)
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Tenha clareza, objetividade e formalidade - Usar gírias ou abusar da informalidade é um sinal de imaturidade. Ser prolixo e exagerar em detalhes também passa a impressão de despreparo. Argumente com clareza, mas evite respostas curtas como “sim” ou “não” e discursos prontos. Seja objetivo também ao falar de suas metas profissionais. (Matthew Hurst/Flickr)
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Seja sincero - Seja absolutamente sincero em seu currículo e na entrevista. Não invente cursos, referências ou experiências porque, se você for desmascarado, perde todas as chances. Se for necessário relatar alguma situação delicada do passado, seja breve no assunto, focando sua evolução e contribuições antes e depois do problema. (COD Newsroom/Flickr)
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Não fale mal de antigos empregos - Um dos erros mais recorrentes em entrevistas de emprego é criticar antigos chefes, colegas ou trabalhos anteriores. Isso, porém, se torna altamente prejudicial. O recrutador pode entender as reclamações como apego ao passado ou sinal de que você não é tão confiável e comprometido. Além disso, tende a desviar o foco da conversa. (COD Newsroom/Flickr)
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Apresente contribuições e projetos - Mais do que os cargos ocupados em empresas anteriores, e já relatados no currículo, enfatize na entrevista as suas contribuições para o antigo trabalho. Relate situações reais para comprovar competências técnicas e comportamentais. Cite projetos criados e concluídos para mostrar que você não é acomodado. (COD Newsroom/Flickr)
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Tenha uma pretensão salarial em mente - Não traga o assunto à tona, mas esteja preparado se o recrutador pedir uma pretensão salarial. É importante pesquisar sobre o cargo para falar um valor adequado. Deixe claro que a quantia não é uma exigência. Escolha uma pretensão que lhe permita ser flexível caso goste do projeto e sinta confiança na empresa. (Samuel Mann/Flickr)
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Seja natural e simpático, mas sem criar intimidade - Lembre-se de que todas as suas ações podem ser analisadas, desde o tratamento ao porteiro. Saiba escutar e adote um tom de voz adequado, não muito alto nem baixo. Desligue o celular e preste total atenção no entrevistador, mostrando firmeza, olhando nos olhos. Mas não confunda simpatia com intimidade. Isso pode ser muito prejudicial. (Ludovic Bertron/Flickr)
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O índice de desemprego bateu recorde no Brasil: de acordo com o IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), já são mais de 10 milhões de pessoas sem trabalho. Isso significa que a concorrência pelas vagas aumenta, e é importante mostrar seu valor já na primeira impressão.
Separamos dez dicas para você impressionar profissionais de uma empresa no momento da entrevista. O segredo é comprovar, com postura correta e exemplos de experiência, as informações que estão em seu currículo e fizeram com que o chamassem para participar do processo de escolha de um novo empregado.