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Conheça as 10 características mais valorizadas por empregadores
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Atitude positiva - É inegável que a forma como você enxerga o seu trabalho e suas tarefas influência no relacionamento com colegas e chefes. Consequentemente, afeta diretamente o ambiente. Atitude positiva significa explorar talentos e qualidades em si, nos outros e nos seus afazeres. É ter disposição sem reclamar, mesmo se enxergar pouca contribuição. (Daniel Julià Lundgren/Flickr)
Atitude positiva - É inegável que a forma como você enxerga o seu trabalho e suas tarefas influência no relacionamento com colegas e chefes. Consequentemente, afeta diretamente o ambiente. Atitude positiva significa explorar talentos e qualidades em si, nos outros e nos seus afazeres. É ter disposição sem reclamar, mesmo se enxergar pouca contribuição. (Daniel Julià Lundgren/Flickr) - 2/10
Ser digno de confiança - A característica é bastante ligada a sinceridade e eficiência. Confiança se conquista, basicamente, quando enxergam que, com você, missão dada é missão cumprida. Ganha-se valor quando se vira um modelo. Para cultivar a confiança, um caminho está na constante cobrança para superar as expectativas nas responsabilidades assumidas. (Michael.melewski/Flickr)
Ser digno de confiança - A característica é bastante ligada a sinceridade e eficiência. Confiança se conquista, basicamente, quando enxergam que, com você, missão dada é missão cumprida. Ganha-se valor quando se vira um modelo. Para cultivar a confiança, um caminho está na constante cobrança para superar as expectativas nas responsabilidades assumidas. (Michael.melewski/Flickr) - 3/10
Sempre querer aprender - Quem se considera pronto está completamente despreparado para o mercado. A disposição para ouvir e adquirir experiências é uma característica muito valiosa. Querer aprender não significa só buscar cursos. Pedir conselhos e mostrar gratidão com sugestões estimula a melhora pessoal e integra a empresa. É o caminho para evoluir. (University of the Fraser Valley/Flickr)
Sempre querer aprender - Quem se considera pronto está completamente despreparado para o mercado. A disposição para ouvir e adquirir experiências é uma característica muito valiosa. Querer aprender não significa só buscar cursos. Pedir conselhos e mostrar gratidão com sugestões estimula a melhora pessoal e integra a empresa. É o caminho para evoluir. (University of the Fraser Valley/Flickr) - 4/10
Iniciativa - Fazer apenas o básico é o melhor atalho para ser descartado. Ir além das tarefas pedidas, se voluntariar e indicar novas ideias ou métodos são atos de um profissional ideal. Opinar com argumentos consistentes é uma característica bastante valorizada,independentemente de a sugestão não ser acatada. Mexer-se é preciso. (Marc Milligan/Flickr)
Iniciativa - Fazer apenas o básico é o melhor atalho para ser descartado. Ir além das tarefas pedidas, se voluntariar e indicar novas ideias ou métodos são atos de um profissional ideal. Opinar com argumentos consistentes é uma característica bastante valorizada,independentemente de a sugestão não ser acatada. Mexer-se é preciso. (Marc Milligan/Flickr) - 5/10
Cooperação - Deixar a individualidade um pouco de lado para gerar integração entre os colegas é o que as empresas buscam. Muitas vezes, até sobrepõe uma possível falta de talento. Um mau ambiente afeta os resultados. Por isso, quem estimula o bom relacionamento e ajuda os outros costuma ser reconhecido pelos chefes como uma peça importante. (Michael.melewski/Flickr)
Cooperação - Deixar a individualidade um pouco de lado para gerar integração entre os colegas é o que as empresas buscam. Muitas vezes, até sobrepõe uma possível falta de talento. Um mau ambiente afeta os resultados. Por isso, quem estimula o bom relacionamento e ajuda os outros costuma ser reconhecido pelos chefes como uma peça importante. (Michael.melewski/Flickr) - 6/10
Idealismo - Com tantos cursos à disposição, o conhecimento técnico já não é mais suficiente. Empregadores buscam hoje profissionais visionários e apaixonados pelo que fazem. Demonstrar comprometimento emocional com o trabalho virou diferencial importante. Quem simplesmente executa as tarefas como parte da rotina tende a ser dispensado. (Rachel Samanyi/Flickr)
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Obstinação - Empresas de sucesso querem ter funcionários com coragem e argumentos para discordar e propor ações melhores. Não ter medo de debater e criticar se tornou um trunfo. Aceitar um “não” calado ou “puxar o saco” fazendo apenas elogios é encarado como uma forma de mascarar ineficiência. E não contribui em nada para o empreendimento. (Emily Tan/Flickr)
Obstinação - Empresas de sucesso querem ter funcionários com coragem e argumentos para discordar e propor ações melhores. Não ter medo de debater e criticar se tornou um trunfo. Aceitar um “não” calado ou “puxar o saco” fazendo apenas elogios é encarado como uma forma de mascarar ineficiência. E não contribui em nada para o empreendimento. (Emily Tan/Flickr) - 8/10
Originalidade - Raciocine como um empregador: qual a utilidade de um funcionário que só indica os mesmos caminhos e aposta nas mesmas ideias? Estagnação é algo proibido. Recrutadores buscam profissionais que ainda se sentem capazes de “mudar o mundo”, como os jovens costumam sonhar. Pensar diferente tornou-se um diferencial. (Chris & Karen Highland/Flickr)
Originalidade - Raciocine como um empregador: qual a utilidade de um funcionário que só indica os mesmos caminhos e aposta nas mesmas ideias? Estagnação é algo proibido. Recrutadores buscam profissionais que ainda se sentem capazes de “mudar o mundo”, como os jovens costumam sonhar. Pensar diferente tornou-se um diferencial. (Chris & Karen Highland/Flickr) - 9/10
Não se acomodar - Você acha sempre que “se melhorar estraga”? Então trate de mudar sua mente, pois o mercado prefere um insatisfeito a um acomodado. O funcionário ideal está disposto a aperfeiçoar a realidade constantemente. Só não creia demais na sua capacidade de melhorar: ninguém gosta de um prepotente. (Lorenzo Tlacaelel/Flickr)
Não se acomodar - Você acha sempre que “se melhorar estraga”? Então trate de mudar sua mente, pois o mercado prefere um insatisfeito a um acomodado. O funcionário ideal está disposto a aperfeiçoar a realidade constantemente. Só não creia demais na sua capacidade de melhorar: ninguém gosta de um prepotente. (Lorenzo Tlacaelel/Flickr) - 10/10
Gosto por desafio - “Isso é impossível” é, certamente, uma das respostas mais odiadas pelos chefes. As empresas querem profissionais realistas, mas abrem mão de qualquer pessimista. Desafios não podem gerar temor. Riscos devem ser vistos como oportunidade para um sucesso ainda maior. Acredite que tudo pode ser realizável e ganhe pontos. (MadLab Manchester Digital Laboratory/Flickr)
Gosto por desafio - “Isso é impossível” é, certamente, uma das respostas mais odiadas pelos chefes. As empresas querem profissionais realistas, mas abrem mão de qualquer pessimista. Desafios não podem gerar temor. Riscos devem ser vistos como oportunidade para um sucesso ainda maior. Acredite que tudo pode ser realizável e ganhe pontos. (MadLab Manchester Digital Laboratory/Flickr)
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Com mais de 10 milhões de brasileiros desempregados, um excelente caminho para superar os concorrentes está em saber o que as empresas buscam. Independentemente do cargo oferecido, a ideia de qualquer recrutador é contratar alguém que beneficie os negócios, o que inclui até a contribuição ao ambiente de trabalho.
Existem 10 características apontadas como fundamentais para a contratação de novos funcionários, seja em grandes ou pequenos empreendimentos. Conheça esses aspectos considerados traços individuais que, em uma visão coletiva, tendem a trazer sucesso para a empresa.